Ce qui bloque souvent
Je vois rarement des interviews ratées à cause du matériel
et beaucoup plus souvent à cause d'un cadrage trop flou.
En entreprise, une interview forte naît surtout d'un message bien tenu, d'une personne rassurée et d'un tournage pensé pour le montage.
Je trouve qu'une bonne interview doit rester simple dans son dispositif, mais précise dans son intention. C'est cette précision qui évite le rendu scolaire.
Quand on veut quelque chose de plus humain ou plus incarné, il faut aussi penser aux plans, au rythme et à la façon dont la parole va respirer au montage.
Les points qui changent tout
Un seul axe fort Plus le message est clair, plus la parole devient naturelle.
La bonne personne L'intervenant doit être crédible et suffisamment accompagné pour rester à l'aise.
Des images de coupe utiles Elles relient la parole au terrain et donnent du rythme au montage.
Le bon niveau de production Le dispositif doit suivre le besoin réel, ni plus ni moins.
